So­zi­al­ver­si­che­rungs­ab­ga­ben

Optimale, auf das Top-Kader von Un­ter­neh­men massgeschneiderte Vor­sor­ge­lö­sun­gen können ne­ben Bonuslösungen einen wichtigen fi­nan­zi­el­len Anreiz darstellen. Ganze Betriebe können heute von flexiblen Vorsorgeangeboten profitieren, um den un­ter­schied­lichen An­sprü­chen ihrer Angestellten gerecht zu werden.

Im in­ter­na­tio­nalen Ver­hält­nis hat die Schweiz zahlreiche Abkommen abgeschlossen, um die So­zi­al­ver­si­che­rungs­ab­ga­ben zu koordinieren. Doch längst sind dadurch nicht alle Probleme gelöst worden. Einerseits sollen doppelte Abgaben und Be­mes­sungs­lücken vermieden werden. Andererseits lohnt es sich, Op­ti­mie­rungs­mög­lich­kei­ten zu nutzen.

5 Bereiche
Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge
Schutz vor Folgen einer Krankheit und ei­nes Unfalls
Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft
Arbeitslosenversicherung
Familienzulagen

Reto Giger hat längere Zeit in der Expatriates-Abteilung einer der grössten in­ter­na­tio­nalen Be­ra­tungs­ge­sell­schaf­ten gearbeitet und seither einige Top-Kader bei deren so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­lichen und steu­er­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen be­ra­ten.

Ihr Mehrwert zeichnet uns aus. Wir freuen uns, für Sie tätig zu sein.

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